. دليلك إلى أهم مقاييس تقييم أداء إدارة الموارد البشرية
There may be occasions when there’s a scarcity of methods, and since of that, several employees with availability don't have any alternative but to take up additional function. After a while, This could direct some of them to be seriously pressured and in the long run vacation resort to peaceful quitting.
التعديلات الصغيرة أو التغييرات الكبيرة على حد سواء يمكن أن تفرق بين موظف سعيد وغير سعيد.
المجالات الفردية للأداء وتقييم كل مجال على حدة مع تقديم أمثلة.
من المهم للمؤسسة تطوير مجموعة من أسئلة الاستطلاع بناءً على سمات مختلفة لصياغة استطلاع آراء الموظفين ، لذلك يجب أن تكون التعليقات التي تتلقاها المؤسسة قوية ومضمونة.
Giving effective unfavorable suggestions is really a hard skill to learn. It’s unpleasant for nearly everyone, and many professionals require a good amount of practice before they get actually proficient at delivering it properly.
غالبًا ما تكون التعليقات نقطة مؤلمة ، سواء كنت تعطيها أو تستلمها. يأتي مع نية غير معلن عنها بالقول ، “أنت بحاجة إلى التغيير”.
تساعدهم التعليقات البناءة على تحديد مجالات التحسين وتوفر الإجراءات اللازمة لمعالجتها. إنها طريقة لمساعدة بعضنا البعض على أن نصبح أفضل نسخة من أنفسنا.
عند تقديم الملاحظات إلى مديرك ورئيسك، من المهم أن تتذكر أن نيتك هي المساهمة بشكل إيجابي في نجاح الفريق والنمو الشامل للمؤسسة.
✔️ "أقدر اهتمامك بالتفاصيل في المشروع. لكنني أقترح أن تفكر في دمج المزيد من البيانات الداعمة لتعزيز تحليلك."
الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية
“Your great job management techniques and Group technique retained almost everything relocating effortlessly.” > Behavior
It is possible الملاحظات الإيجابية للموظف for you to get swamped with lots of operate and overlook a vital meeting. However, if a dependable staff member stepped approximately fill in to suit your needs, provide them with a pat within the back again for taking these an initiative promptly.
هذا يعني أنهم سيعرفون كيفية التعامل مع الموقف المتوتر وأخذ الملاحظات في خطوة.